MktVendas

Aqui está o dilema: você precisa, ou quer, trabalhar mais de 40 horas por semana. Você também tem crianças que necessitam de se deitar mais cedo. Como você vai conseguir ser “pai\mãe” presente? Como vai conciliar o trabalho e família?

Normalmente o mais usado pelos casais é o turno dividido (enquanto um faz o jantar o outro cuida e depois trocam). Eu sou de acordo com a solução de deixar o local de trabalho cedo, voltar para casa e conseguir passar um tempo de qualidade em familia. Todos participam a fazer o jantar, colocam a conversa “em dia”, riem, brincam, e sentam-se todos juntos a comer. Depois ambos os pais devem deitar os filhos e posteriormente trocar o tempo que iam assistir televisão pelo trabalho, apenas nessa altura.

Mas, atenção, se o fizer todos os dias, irá estar apressando o seu possível esgotamento, exaustão.

Não o faça todos os dias. Não se prive das fundamentais horas de descanso. Tal como um desportista necessita de descansar muito bem para uma boa recuperação,voc…

Parece e é realmente fácil ter reuniões produtivas, mas porque razão em pleno 2017 ainda existam empresas que não as fazem? Tem reuniões que parecem mais um local onde se coloca a conversa em dia, do que um centro de definição e decisão crucial nas empresas.
Já trabalhei em empresas e continuo a falar com colegas e amigos que a cultura da empresa é equiparem “reunião” com “trabalho”. Eu, não sou contra as reuniões, até concordo, mas que sejam com regras e produtivas. Quantos de nos já estivemos 3\4 horas numa reunião em que de um momento para o outro estamos a falar de “coisas” que não são produtivas? Onde tem sempre aquele colega de trabalho que fica pensando “que bom, mais 30 minutos de reunião e já não faço nada esta tarde, porque fica na hora do fim do expediente?”.
Então como fazer uma reunião produtiva e que traga resultados para a empresa?
Numero de objetivos por reunião? Apenas 1 e só 1 por reunião. É um dos erros mais comuns que se comete, acabamos por falar em tudo, por vezes at…

Leia a primeira parte do artigo - Marca pessoal forte - Um dos segredos para o sucesso

Faça novos amigos 
Uma marca pessoal poderosa não só beneficia você profissionalmente. Quando você é interessante e as pessoas o podem encontrar, eles vão se conectar com você num nível pessoal. É normal ter pessoas que leem um artigo que eu escrevi, solicitam amizade nas redes sociais e nos encontrarmos pessoalmente para tomar um café e trocarmos opiniões. Eu me tornei amigo de alguns deles. Ganhei pessoalmente e aumentei a qualidade das minhas amizades. 

A força da recomendação 
Com uma marca pessoal forte, bem vincada e estruturada, acontece o que de melhor temos em publicidade na minha opinião, A RECOMENDAÇÃO A AMIGOS E FAMILIARES. Simples e rápido teste: Você decide que quer ter uma formação em vendas, começa a procurar onde obter essa formação. Procura na internet e vê milhares de ofertas, procura, procura, e continua procurando para tomar uma boa decisão. Aí, uma pessoa da sua confiança fala so…

Marca pessoal forte - Um dos segredos para o sucesso. Simples e funcional, veja como.

Se você não tem uma marca pessoal poderosa e visível, você está se colocando em desvantagem em quase todos os aspectos da sua vida profissional, empresarial e pessoal. A marca pessoal tornou-se uma exigência para quem quer crescer no seu negócio, obter um emprego melhor, ser notado pela imprensa, levar a sua carreira para o próximo nível ou conhecer novos amigos de “alta qualidade”. 

Personal branding é a prática de marketing de pessoas e das suas carreiras como marcas - o processo contínuo de estabelecer uma imagem prescrita ou impressão na mente dos outros sobre um indivíduo. Todas as pessoas tem uma marca pessoal única. Mas o que todos nós devemos trabalhar é para ter uma poderosa, atraente e visível marca pessoal. Podemos definir como uma exibição online, uma pessoa autêntica dos aspectos envolventes de suas atividades e interesses profissionais e pessoais. 

Mas porque eu preciso realmente de uma ma…