sexta-feira, 14 de fevereiro de 2014

10 simples passos para o desenvolvimento profissional


10 Maneiras de contribuir para o desenvolvimento profissional dos funcionários

O desenvolvimento profissional não aparece como que por magia. É necessário um esforço deliberado, constante e coordenado entre funcionários e chefias. Se estas duas partes não se entenderem e não se ajudarem mutuamente a se desenvolverem, que se prejudica no imediato é a empresa. Se é gestor e está a ler este artigo, sabe perfeitamente face aos desafios imediatos e vindouros, terá de ter uma equipa de trabalho preparada. É sua obrigação ter a empresa preparada para o futuro e não andar sempre a correr atrás dele.

As 10 formas de contribuir para o desenvolvimento profissional

1 – Proporcione aos funcionários oportunidades de aprender e evoluir

2 – Seja mentor de um funcionário

3 – Deixe que um funcionário o substitua em algumas reuniões

4 – Coloque os seus funcionários a trabalhar em equipa

5 – Dê espaço para que os funcionários tenham ideias próprias e possibilidade de as desenvolver

6 – Permita que os funcionários escolham algumas tarefas

7 – Incentive os seus funcionários a participarem em seminários/workshops sobre temas interessantes
8 – Leve um funcionário quando se reúne com clientes

9 – Se a empresa for muito grande, apresente pessoalmente os funcionários aos vários gestores de outros departamentos

10 – Permita que um funcionário acompanhe um dia do seu trabalho

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